受到新冠肺炎疫情影響，不少務工人員賦閑在家，無法及時外出就業，同時用工單位復工復產又出現人員保障難題。為了有效作好企業的人員保障工作，三鼎織帶集團審時度勢、精準施策、周密布置，在門崗招聘、老員工帶新工的基礎上，實行招聘工作前移，成立返鄉招聘工作組，深入勞動力重點省份、地區，積極開展零距離點對點式招聘，讓來企務工人員享受“從家門口上車，廠門口下車”的一站式招聘服務。
在集團管理中心的牽頭下，集團成立多個返鄉招聘工作組，由集團及子公司職能部門負責人帶隊，趕赴安徽阜陽、宿州、界首，河南周口，湖南懷化、云南大理、貴州織金等勞動力豐富地區，進行現場點對點式員工招聘，每到一個地區，招聘工作組織首先與當地的政府及勞動行政部門進行積極溝通對接，全面掌握當地現有勞務信息，并協調對接辦理員工返廠相關手續事宜；一一聯系當地未返廠的在職老員工做好返廠部署。
在河南、安徽與地方政府進行招聘對接
在云南與地方勞動部門招聘對接及招聘現場
在貴州、湖南招聘現場
在返鄉招工的過程中，招聘工作組在當地政府的支持幫助下，深入到街道、鄉村進行現場宣傳，向村民詳細宣講企業的各項企業文化和用工政策，對于明確來我司就業的務工人員，招聘工作組安排好車輛全程陪同，免費接送他們到公司，安排好入職、后勤等事宜，確保做好每一個細節服務，解決務工人員的后顧之憂。
點對點式的返鄉招聘工作模式，對集團的員工隊伍保障起到了積極的效果，是新的發展形勢下，對現有招聘管理體系的進一步完善，是集團人員招聘工作的又一重要舉措創新，是三鼎“以人為本”企業文化的又一次深刻詮釋。目前集團在做好生產人員保障的同時，各項生產運營工作穩定有序、有條不紊。
